Jayne Mansfield Interview: American Actress in Film, Theatre, and Television

Ocupació informal: val la pena?

No hi ha cap concepte de ocupació no oficial a la legislació russa. Aquest nom significa qualsevol activitat laboral sense el registre adequat de tots els documents necessaris. No obstant això, les estadístiques mostren que en els darrers anys, el nombre de ciutadans que recorren al treball informal ha augmentat significativament.

Contingut de l'article

Interès de l'empresari i del treballador en absència de registre oficial

Ocupació informal: val la pena?

En molts casos, és beneficiós per a un empresari contractar empleats il·legalment. Entre els motius principals es troben:

  • deduccions no rendibles dels sous dels empleats;
  • estalvis en pagaments d’impostos;
  • guanyar poder incontrolat sobre un empleat;
  • la capacitat de regular el salari dels empleats d'acord amb els seus propis interessos.

Una persona que utilitza ocupació gratuïta també obté alguns avantatges:

  • evasió fiscal, pensió alimentària, multes;
  • disponibilitat de treballs sense registre obligatori;
  • oportunitat d'obtenir una feina d'acord amb l'especialitat;
  • augment dels ingressos personals amb salaris insuficients en el lloc de treball oficial.

Molt sovint, els interessos de l’empresari i de l’empleat poden correspondre en el desig de reduir les deduccions fiscals. Tots els altres motius sovint provoquen relacions conflictives entre ambdues parts.

Per cert, de vegades un empleat ni tan sols sap que treballa de manera no oficial, per exemple, durant un període de prova. Val la pena familiaritzar-se amb la legislació i tenir en compte que hi ha un concepte de període de prova, que implica la celebració d’un acord escrit, que especifica els punts sobre salaris i el període de prova. En absència de contracte, és ben obvi que l'obra no comporta cap pagament.

És possible rebre un salari si el propietari va decidir que ja no necessitava els serveis d'un empleat i es negava a pagar?

Quina és la responsabilitat de l'empresari per a l'ocupació informal

?

Malauradament, el fet d'aquesta infracció és difícil d'establir. Tanmateix, si s’ha confirmat la falta de respecte a la llei,s'ha vist el sistema de càstigs següent:

  • obligació fiscal: una multa del 20% de l'import total dels fons retinguts i un reembossament complet de les deduccions amb el pagament de les taxes de demora;
  • responsabilitat administrativa: multa de fins a 50.000 rubles o suspensió d’activitats durant un període de 3 mesos;
  • responsabilitat penal: multa de 100.000 a 300.000 rubles o presó de fins a 2 anys o treballs forçats de cinc anys. En el futur, es preveu privar l’infractor del dret a ocupar una posició de lideratge.

Per què, doncs, les situacions en què un empleat intenta rebre fons que el propietari no ha pagat no es consideren prou rares? El motiu és senzill. En cas d’ocupació informal, la responsabilitat recau sobre l’empleat. També està obligat a pagar la totalitat de l’import amb una penalització del 20%. En comparació amb l'import degut, el deute de l'empresari de vegades és escàs.

Tot i així, com es paga per una feina informal, si el propietari de l'empresa va decidir estalviar diners?

Recopilació d'evidències: negociacions de guerra o de pau?

Per demostrar el seu cas, l’empleat ha de recollir el màxim nombre de fets justificatius. Com a regla general, es converteixen en:

  • passar al lloc de treball amb el nom de l’empleat i de l’empresari;
  • factures, rebuts i altres documents elaborats per l’empleat i on hi ha el cognom;
  • instruccions escrites del propietari de l'empresa;
  • enregistraments de vídeo i àudio, fotografies que confirmen el fet d'estar al lloc de treball o comunicar-se amb el cap de l'empresa.

Després d'haver obtingut proves, val la pena intentar dur a terme negociacions de pau. Potser un cap sense escrúpols no voldrà ser castigat i pagarà voluntàriament l'import degut. Si les negociacions eren ineficaços, s’elabora una declaració de reclamació que s’ha d’enviar al domicili legal de l’empresa.

L'aplicació s'ha d'enviar amb una carta valuosa amb una llista obligatòria dels fitxers adjunts i la confirmació del lliurament. Si en aquest cas la direcció no té por del càstig per part de l’empresari per ocupació no oficial, s’inicia el procediment d’apel·lació i coacció. Un empleat pot presentar una sol·licitud a dos casos: el jutjat i la Inspecció Estatal de Treball, la inspecció estatal de treball.

Contactar amb el Servei d’Inspecció de l’Estat us permet resoldre el problema molt més ràpidament, ja que els representants de la inspecció de treball poden fer un control in situ i solucionar la infracció. El procés sol durar diversos mesos. D’altra banda, les autoritats judicials tenen dret a determinar la culpabilitat de l’infractor, a cobrar una multa a l’acusat per feina no oficial o a sotmetre’l a pena penal.

També podeu contactar amb l’autoritat fiscal, que està obligada a comprovar tots els fets de les infraccions, fins i tot si rebeu una sol·licitud anònima.

Com demostrar l'import dels endarreriments salarials

La multa imposada a l'acusat i el fet d'admetre la seva culpabilitat no dóna dret a percebre un salari per l'import sol·licitat. El testimoni dels testimonis no és suficient per a això.

Necessitem proves més importants, per exemple, un certificat d’obtenció d’un préstec amb feina informal quan s’indiqui la mida del salari. Tot i que els empresaris són reticents a emetre aquests certificats i, sovint, un empleat no pot rebre un préstec sense registre oficial. En aquest cas, l'únic amb què pot comptar el demandant és el pagament del salari mínim a la regió.

Per tant, abans d'acceptar l'ocupació en eludir la legislació adoptada, heu de ponderar acuradament tots els per a i contra .

Criteris bàsics de grafisme per a televisió, amb Joan Lluís Llambias

Publicació anterior Eliminar les causes i buscar opcions de tractament per a la caiguda del cabell en les dones
Propera publicació Coure el strudel amb pomes