Horaris laborals més reduïts per a dones embarassades: analitzem les subtileses legals

La majoria de les dones, després d'haver quedat embarassada, ni tan sols assumeixen que poden treballar a temps parcial. Quins beneficis poden esperar les dones embarassades abans d'anar a la baixa de maternitat?

Contingut de l'article

Prestacions per maternitat

Horaris laborals més reduïts per a dones embarassades: analitzem les subtileses legals

Segons la legislació laboral (art. 93), qualsevol dona embarassada, independentment del termini, pot escriure una sol·licitud per reduir la jornada laboral o la setmana. I no importa on treballi en aquest moment, en una empresa estatal o per a un empresari individual.

Podeu escriure una declaració sobre la reducció del temps només per iniciativa pròpia, ningú no té dret a forçar-vos o, encara més, transferir-vos a un treball a temps parcial o una setmana sense el vostre consentiment. Per a tràmits, també cal un certificat de la clínica prenatal.

Els empresaris solen ser reticents a fer concessions en aquests casos, així que no espereu que la vostra sol·licitud sigui acceptada i considerada favorablement. Com es pot procedir en aquest cas:

  • Després d’escriure una sol·licitud dirigida a l’empresari en diverses còpies, enviar-la per correu amb una notificació o aprovar-la amb el secretari, necessiteu una nota sobre el lliurament del document al cap;
  • Després de rebre una denegació per escrit, podreu presentar una petició per examinar el cas al jutjat i adjuntar-hi un document;
  • Si rebeu una negativa verbal, podreu utilitzar una còpia de la declaració marcada al servei.

Després de rebre el consentiment verbal del vostre cap, heu d'esperar a una ordre oficial per escurçar la vostra jornada o setmana laborals i, en cap cas, deixar de treballar. Aquesta absència es pot considerar com una violació del contracte i la disciplina del treball, i això comporta sancions.

Molt probablement, el cas no serà judicial, ja que segons la llei, el propietari o el gerent de l'empresa, que es va negar a proporcionar-vos una jornada laboral reduïda, haurà de pagar una multa.

Quines formes d’escurçar la jornada laboral existeixen?

En el marc de la legislació, és possible acordar amb l’empresari tres tipus de reducció de jornada:

  • Reduir el nombre d’hores per a les dones embarassades, independentment del moment. En aquest cas, per exemple, el dia de 8 hores s’escurça durant un temps, per mutu acord de les parts;
  • Abreviaturasetmana laboral, mentre que la jornada laboral es completa i la setmana s’escurça en la quantitat de temps que convé a les dues parts;
  • Contracció mixta, quan el dia i la setmana són incomplets.

La transició a una jornada laboral reduïda en qualsevol forma es confirma mitjançant un acord bilateral. La legislació no estableix les regles segons les quals es calcula la reducció del dia i els estàndards per al nombre d’hores, per tant, totes les xifres provenen d’un acord. Si partim de la recomanació del Ministeri de Salut, la taxa de temps de treball s'hauria de reduir un 40% mantenint el salari mitjà.

Les dones embarassades han de saber que en signar un contracte accepten les condicions següents:

  • Els salaris es redueixen en funció del nombre d’hores reduïdes;
  • L’acumulació d’experiència laboral es manté sense canvis, la reducció del dia o la setmana de l’embaràs no afecta aquest element;
  • La reducció dels dies laborals no afecta de cap manera la durada del permís de maternitat;
  • Atès que els pagaments per maternitat es calculen a partir del càlcul dels salaris dels anys anteriors, la reducció de la jornada laboral i, per tant, els salaris no afectaran la quantitat dels pagaments per maternitat;
  • Tots els dies festius i caps de setmana s'han de proporcionar de forma general.

A les dones embarassades que treballen a temps parcial se'ls ha de proporcionar tots els avantatges i garanties, com la resta d'empleats de l'empresa. En aquest cas, heu de saber que el cap no té dret a trucar-vos per treballar després de les hores ni a la nit, ni enviar-vos un viatge de negocis sense el vostre consentiment per escrit.

Com escriure una aplicació per a un dia laborable més curt?

S'ha d'escriure una sol·licitud de reducció de la jornada laboral o de la setmana al nom del gestor directe de l'empresa i contenir la informació següent:

  • Quina forma de temps reduït heu triat;
  • El nombre de dies o hores que voleu escurçar;
  • El període de temps des del qual voleu transferir-vos a temps parcial.

L'aplicació ha d'anar acompanyada d'un certificat del ginecòleg sobre la incorporació imminent a la família, mentre que el temps no importa.

Transferència de mà d'obra fàcil

La direcció pot prendre una altra decisió: traslladar una empleada embarassada a un treball lleuger. Per a una dona, aquesta és l'opció més acceptable, ja que se li retira una part de la càrrega i el salari es paga íntegrament.

En quines condicions es pot transferir una dona al treball lleuger? Segons la legislació i les recomanacions del Ministeri de Salut, la llista inclou:

  • el treball que es realitza amb una tensió constant dels músculs abdominals, de les cames o que requereix una determinada posició incòmoda per a les dones embarassades i que posa en perill el comportament del fetus;
  • càrrega constant associada a treballar en cintes transportadores o utilitzar pedals;
  • raun bot que requereix una inclinació sistemàtica del cos superior a 15 °, amb èmfasi a la meitat superior del cos de l'equip o màquina de treball;
  • treballs que requereixen tensió nerviosa constant, estrès emocional.

A més, s'apliquen restriccions als tipus de treball següents:

  • aixecar i moure peses durant el torn de treball;
  • treballar en habitacions sense calefacció, calentes, sense ventilació, humides i il·luminades;
  • treballar en un ordinador, en corrents d’aire, associades a canvis sobtats de pressió, temperatura (bussejadors, auxiliars de vol) o uniformes humits;
  • exposició a vibracions, ultrasons, radiacions, productes químics al lloc de treball;
  • durada de la marxa i postura durant el torn.

En aquestes condicions, el cap no només pot, sinó que també està obligat a traslladar una dona a un treball lleuger, traient-li part de la càrrega. Si no hi ha aquests llocs de treball a l’empresa, l’empresari ha de treure la càrrega de la dona retirant-la del treball mantenint els seus ingressos mitjans. Es tracta d’una suspensió legalment justificada, segons la qual l’empresari no té dret a obligar les dones embarassades a treballar en condicions difícils i amenaçadores, però al mateix temps està obligat a pagar aquesta ociositat forçada.

Si la transferència es va produir, però no esteu satisfet amb les condicions laborals o el treball no correspon a les vostres qualificacions, és possible que ho rebutgeu escrivint una justificació per escrit a l'empresari. Aquesta negativa no és en cap cas motiu del vostre acomiadament. Recordeu que només podeu acomiadar una dona embarassada amb el seu consentiment per escrit.

La transferència a treballs lleugers mantenint el sou no afecta de cap manera els beneficis i els drets estipulats al TOR i al conveni col·lectiu laboral.

Quins documents cal enviar quan sol·liciteu els beneficis

Què es necessita perquè un empresari et traslladi a un treball lleuger? El cap no estarà encantat de conèixer-se a mig camí si el termini ja s’acosta al termini de maternitat i és poc probable que estigui satisfet amb la sol·licitud de treball lleuger a les 12 setmanes. La justificació per obtenir aquest benefici pot ser un informe mèdic que estableixi que les condicions en què treballeu són perjudicials per a vosaltres.

A partir d'ara, el vostre empresari està obligat a respondre adequadament a la sol·licitud. Si no és així, és possible que us queixeu.

On heu d'anar per obligar el vostre cap a traslladar-vos a la feina lleugera? Escriviu una queixa a l’Estat. inspecció de treball, després de comprovar la vostra empresa serà sancionada en forma de multa monetària. A més, el cap de l’empresa pot ser desqualificat (suspès del treball durant un període d’1 a 3 anys) i les activitats de l’empresa es poden suspendre fins a 3 mesos. Penseu ara, no és més rendible per al vostre cap signar la vostra sol·licitud de transferència a mà d'obra lleugera?

Tanmateix, aquest xantatge no sempre beneficia a la persona interessada. Penseu en quèdesprés del decret, aneu a la vostra empresa, us atrevireu a fer-ho després d'un acte així?

Tot i que la legislació està totalment a favor de les dones embarassades, no es pot dir el mateix sobre els directius i, de vegades, sobre els col·legues de l'empresa. De fet, quan es transfereix a treballs lleugers o es redueix el temps de treball, tota la càrrega que se us eliminarà es distribuirà entre ells. I un líder, fins i tot signant una ordre, pot convertir la vostra vida abans del decret en set cercles infernals.

Sovint això és el que impedeix a les dones embarassades, la majoria d'elles, per iniciativa pròpia, esperar prendre una altra baixa abans de la maternitat i descansar abans del part d'aquesta manera.

Publicació anterior Signes d’un marit tirà
Propera publicació Com identificar un perfum d’elit